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Blogger, una de las plataformas más antiguas, ha evolucionado a lo largo de los años para ofrecer una experiencia de usuario intuitiva y una serie de ventajas que la convierten en una opción atractiva para muchos creadores de contenido.

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¿Qué tipo de contenido genera mayor engagement?



El tipo de contenido que genera mayor engagement puede variar según la audiencia y las preferencias individuales. Sin embargo, algunos tipos de contenido tienden a generar más interacción y participación:

Historias de marcas: Estas historias muestran el aspecto cultural de la empresa, humanizan la marca y pueden resultar inspiradoras, motivadoras y educativas al mismo tiempo, lo que las hace excelentes.

Contenido generado por usuarios: El contenido creado por los propios usuarios, como fotos, videos o testimonios, puede generar historias y conexiones que son difíciles de lograr de otra manera.

Carruseles y videos explicativos: Los carruseles permiten mostrar procesos, recetas, contenido de valor o promocionar artículos, lo que tiende a generar más engagement que las fotos o videos únicos. Los videos explicativos, que resuelven problemas o explican productos.

Contenido visual atractivo: Las infografías, mapas, ilustraciones y caricaturas pueden captar la atención y  especialmente si abordan temas de interés para la audiencia .

Contenido interactivo y de valor: El contenido que entretiene, educa, informa o divulga información importante para los seguidores. Además, la interacción con la comunidad, la escucha activa y el uso de datos para comprender las necesidades del público son fundamentales.

El contenido que cuenta historias auténticas, involucra a la audiencia, es visualmente atractivo, educativo y valioso tiende a generar un mayor engagement .

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Este un blog que cubre una amplia gama de temas, es una zona informativa sobre ideas, conceptos, sugerencias, reseñas, secretos, humor y fotos sobre temas personales, financieros, familiares, laborales, noticias y accesorios. Todo el material se proporciona es con fines ilustrativos y no debe interpretarse como una instrucción y/o decreto.

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